Besoldung Archives - Personalvertretung Landwirtschaftslehrer Salzburg

Erläuterung Lohnnachweis

Mit dem folgenden Beitrag wird versucht den Lohnnachweis zu erläutern. In der Grafik ist links der Lohnnachweis abgebildet und rechts in der Tabelle sind die Erklärungen zum Lohnachweis zu finden. Erläuterung Lohnnachweis

Pendlereuro / Pendlerpauschale / Fahrtkostenzuschuss

in Aktuelles, Besoldung

Wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Pendlerpauschale hat, dann steht ihm seit 1. Jänner 2013 auch ein Pendlereuro zu. Pendlerpauschale Das Pauschale vermindert die Lohnsteuerbemessungsgrundlage und somit wir von dieser dann die Steuer neu errechnet. Die Steuerersparnis hängt von der Höhe des jeweiligen Grenzsteuersatzes ab. Der Anspruch auf ein Pendlerpauschale ist von diesen Faktoren abhängig: Möglichkeit oder […]

Einstufung von BeamtInnen und VertragslehrerInnen im Altrecht

in Besoldung, Dienstliches

Im „alten“ Dienstrecht gibt es je nach Eingangsvoraussetzungen unterschiedliche Verwendungsgruppen (BeamtInnen) bzw. Entlohnungsgruppen (VertragslehrerInnen) die an bestimmte Ernennungserfordernisse gebunden sind. Die Einstufung in eine dieser Gruppen hat in Kombination mit der jeweiligen Gehaltsstufe (BeamtInnen) bzw. Entlohnungsstufe (VL) entscheidenden Einfluss auf die Bezahlung. Im folgenden eine kurze Übersicht über die gängigsten Verwendungsgruppen im landwirtschaftlichen Schulwesen (siehe […]

Familienbonus plus

in Besoldung, Dienstliches, Familie

Der Familienbonus Plus: Es handelt sich um einen Absetzbetrag in der Höhe von 1.500 Euro pro Kind und Jahr bis zum 18. Lebensjahr des Kindes. Dadurch reduziert sich die Steuerlast um bis zu 1.500 Euro jährlich. Der Familienbonus plus kann ab dem Geburtsmonat des Kindes beantragt werden, da dieser immer monatlich betrachtet wird. Bis zum […]

Gegenüberstellung Dienstrecht alt – Dienstrecht neu

in Besoldung

Lehrkräfte im „alten Dienstrecht“ und Lehrkräfte im „Schema pD (pädagogischer Dienst)“ unterliegen unterschiedlichen gesetzlichen Bestimmungen. Der folgenden Beitrag soll einen Überblick über wesentliche Unterschiede in der Besoldung geben. Da sich viele Werte, z.B. für Kustodiate, häufig ändern wurden die entsprechenden Rechtsgrundlagen mit dem Rechtsinformationssystem (RIS) zum Nachschauen verlinkt. Bei weiteren Fragen bitte an die Personalvertretung […]

Altersteilzeit

in Aktuelles, Besoldung, Dienstliches, Pension

Voraussetzungen: Grundsätzlich können nur Vertragslehrpersonen eine Altersteilzeit (ATZ) beantragen. Die ATZ beginnt frühestens fünf Jahre vor dem Regelpensionsstichtag (diesen muss sich die Lehrperson von der Pensionsversicherungsanstalt errechnen und bestätigen lassen!). Die Lehrperson hat im Dienstwege rechtzeitig ein formloses Ansuchen um ATZ zu stellen (vor Planung des kommenden Schuljahres, in der Regel bis Anfang April). Zwischen […]

Einstellung und Weiterbezahlung MDL

in Besoldung, Dienstliches

Wann werden MDL eingestellt und wann weiterbezahlt? Die nachfolgende (beispielhafte) Zusammenstellung soll Klarheit schaffen (Basis: § 61 Gehaltsgesetz).

Sabbatical

in Besoldung, Dienstliches, Gesundheit, Pension

Ein Sabbatical gibt die Möglichkeit sich eine „Auszeit“ von der Unterrichtstätigkeit zu nehmen. Es besteht aus einer Dienstleistungs- und einer Freistellungsphase mit einer Rahmenzeit (=Dienstsleistungsphase + Freistellungsphase) von insgesamt 2 bis 5 Jahren. Diese Möglichkeit besteht sowohl für VertragslehrerInnen sowie für pragmatisierte LehrerInnen. Zu beachten! Die Freistellung dauert von 1. September bis 31. August (Ausnahme: […]

Zeitkonto

in Besoldung, Dienstliches, Pension

Ein Zeitkonto gibt die Möglichkeit einer Gutschrift von geleisteten Mehrdienstleistungen (MDL) zur Gänze oder zu einem bestimmten %-Satz während der „Ansparphase“. Die angesparten Mehrdienstleistungen können zu einem späteren Zeitpunkt in Form einer Freistellung oder Vergütung verbraucht werden Zu beachten! Die Möglichkeit ein Zeitkonto zu beantragen besteht nur für pragmatisierte Lehrpersonen sowie Vertragslehrpersonen im Schema IL. […]

Gehaltsvorschuss

in Besoldung, Dienstliches

Jährlich können Gehaltsvorschüsse in der Höhe von insgesamt ca. 13.000 Euro beantragt und vergeben werden. Die Vergabe und tatsächliche Höhe ist abhängig von der Anzahl der Anträge. Der Verwendungszweck ist vorgegeben, die Rückzahlung erfolgt in vorher vereinbarten Raten (außer bei Nichteinhaltung des Verwendungszweckes – dann kann die Gesamtsumme zurückgefordert werden). Kleiner Gehaltsvorschuss (2000-3000€) Für folgende […]